仲夏之夜，在滔滔热浪都难以高攀的云阳上坝，凉气怡人，坐落于此的巫云开TJB1项目部，已为隧道分公司“同心逐梦”人才教育培训计划的正式启动准备就绪。7月30日，集团党委委员、副总经理何良飞，集团安全生产部主任丁渝，隧道分公司党总支书记、总经理邓科携分公司班子成员以及所属机关、各项目人员共同见证了这一具有历史意义的时刻。

　　本次人才计划整体延续了上一周期实施方案，进而围绕分公司发展重点，建立了以提升业务能力为核心，多项技能提高为辅助的兴趣小组，从多角度助推个人发展，谓之“自习室”，包括提升技术能力和专业相关知识的“技术自习室”；助推职业资格证书考取的“时光共享自习室”；丰富情趣、陶冶情操的“自身能力提升自习室”；以及夯实摄影、写作能力，丰富稿件创作手段的“颜墨自习室”。此举也使进步过程中，有了完善自我和相互陪伴的组织呈现，愈使“同心逐梦”有了实体承载。

　　而各个“自习室”在仪式中的亮相也各具风格，他们利用现有条件，自主编排了紧贴主题的才艺展示，在荟集创意地为所属“自习室”打call鼓劲。《红蜻蜓》的梦想率先点燃全场，歌声激荡，许久不见消散；《青花瓷》的古韵舞姿描绘出新一代隧道人清廉、谦逊、细腻、求精的品质；刻画一线施工场景的《你你你你你说啥》，用妙语连珠的“三句半”向工程人别样表白；诗朗诵《你的付出 终将美》娓娓道出的奋斗人生，再一次点明了本次人才教育培训的宗旨：有梦想、有奋斗、有机会；两位人才代表通过讲述成长的切身经历，让脑海中的“同心逐梦”有了现实写照。

　　观看完隧道员工的才艺表演，何良飞对分公司的人才教育培训计划给予高度肯定。他指出，隧道分公司的人才教育培训计划很有特色，调动了员工积极性、增强了团队活力和凝聚力。他同时强调，人才教育培训措施要贴合个人特点，要帮助员工发挥长处、克服不足，使其进步；员工自身也要结合集团工作重点完善自己，在成本管控、爆破技术等方面多动脑筋，认真专研，并且注意时常的总结和提炼，要在平凡的岗位干出不平凡的成绩。

　　此次活动并非隧道分公司首次推出人才教育培训计划，早在2021年，按照交建集团人才工作思路，分公司从无到有、开创性地提出了分公司历史上第一个人才教育培训计划，称之为“逐梦三年”，初衷是用三年时间，通过一系列人才培养措施，提升员工综合素养和业务水平。

　　此过程中，员工的业务能力和综合素养得到长足进步。许洪东，2020年大学毕业，同年7月进入隧道分公司奉建TJ09项目计量合同部工作，恰逢2021年分公司“逐梦三年”首次人才教育培训计划。许洪东进入人才教育培训序列，得到项目为每位员工单独制定的培养方案，开始有计划、有步骤实施学习提升，针对症结精准发力，加之本就勤奋好学，许洪东很快步入正轨，经过稳扎稳打，不久后成为了奉建高速TJ09工区计合部副部长，同时凭借优异的工作表现，连续获得“优秀党员”和“先进个人”的称号。

　　经过三年的全情投入，分公司培养出多名优秀人才，远超当初“逐梦三年”人才计划的预期目标，并且在全司范围内形成了 “人人争当人才，个个尊重人才”的良好氛围。

　　2024，隧道分公司持续深挖新形势下人才需求特点，继续聚焦社会主义核心价值观，持续细化培养落实措施，制定了“同心逐梦”人才教育培训方案，传递“有梦想、有机会、有奋斗”的正能量。通过每年制定阶段目标，结合定期复盘检验成果和以赛促学的方式，不断的提高分公司员工综合素养和业务水平。分公司成立领导小组，保证培养计划的执行力度和落实质量。使隧道分公司人才队伍建设工作逐步形成人才辈出、人尽其才的良好局面。

　　今夕往昔，以梦为马，韶华不负，成全心之宏愿。无论年方几何、经历几许，能为梦想奋斗都是幸福的。隧道分公司将会秉持“有梦想、有奋斗、有机会”的宗旨，久久为功，不断推陈出新，让隧道员工在成才途中少走弯路、少走岔路，在逐梦路上不盲目、不孤独，助力更高效地逐梦、圆梦。